Katarzyna Bernadetta Olszewska przedstawia
Strategiczne zarządzanie reputacją
Indywidualna strategia dla osób, których kompetencje, doświadczenie i dalsze cele wykraczają poza pozycję, jaką nadal przypisuje im otoczenie. Proces służy świadomemu przejściu do nowej roli zawodowej, eksperckiej, zarządczej, biznesowej lub publicznej.
Zmiana pozycji
Samo zdobywanie kolejnych kompetencji nie zmienia automatycznie sposobu, w jaki jesteś postrzegana lub postrzegany.
Nowa rola
Strategia pozwala uporządkować pozycję i zbudować wiarygodność odpowiadającą kolejnemu etapowi Twojej działalności.
Twoje kompetencje mogą wykraczać poza rolę, w której nadal widzi Cię otoczenie.
Możesz posiadać odpowiednie doświadczenie, a mimo to nadal być postrzegana lub postrzegany przez pryzmat wcześniejszego stanowiska, organizacji albo środowiska.
Indywidualna strategia zarządzania reputacją pozwala zdiagnozować obecną pozycję, określić pozycję docelową i wyznaczyć kierunek zmiany. Nie jest to prowadzenie mediów społecznościowych ani klasyczny personal branding, lecz strategiczna praca nad pozycją, wiarygodnością i dalszym kierunkiem.
Prowadzenie: Katarzyna Bernadetta Olszewska
Zakres współpracy
Diagnoza obecnej pozycji
Ocena sposobu, w jaki obecnie interpretowane są Twoje doświadczenie, kompetencje i dotychczasowa rola.
Pozycja docelowa
Określenie pozycji odpowiadającej kolejnemu etapowi kariery, działalności biznesowej, aspiracji lub aktywności publicznej.
Bariery i ryzyka
Identyfikacja czynników, które utrwalają dotychczasowy sposób postrzegania lub osłabiają wiarygodność zmiany.
Kierunek repozycjonowania
Wyznaczenie strategicznego kierunku przejścia od pozycji obecnej do docelowej.
Konkretny plan działania
Określenie priorytetów i kolejności działań potrzebnych do rozpoczęcia zmiany pozycji.
Indywidualny raport strategiczny
Raport obejmujący diagnozę sytuacji wyjściowej, identyfikację kroków niezbędnych do uzyskania pozycji docelowej, najważniejsze bariery i ryzyka, rekomendowany kierunek zmiany oraz plan działania.
Dla kogo jest ta współpraca?
Liderzy i osoby przygotowujące się do ról zarządczych
Dla osób przechodzących na wyższy poziom odpowiedzialności, decyzyjności i widoczności.
Eksperci i przedsiębiorcy
Dla osób rozwijających samodzielną pozycję zawodową lub działalność pod własnym nazwiskiem.
Osoby zmieniające kierunek kariery
Dla osób wchodzących do nowej branży, organizacji albo środowiska zawodowego, biznesowego lub akademickiego.
Osoby pełniące lub planujące role publiczne
Dla osób przygotowujących się do większej ekspozycji, aktywności medialnej, eksperckiej lub publicznej.
Rezultat współpracy
Indywidualna strategia zmiany pozycji
Efektem współpracy jest diagnoza obecnej pozycji, jasno określony kierunek repozycjonowania oraz indywidualny plan działania. Otrzymujesz raport strategiczny, który porządkuje najważniejsze decyzje i pozwala skoncentrować działania na budowaniu pozycji odpowiadającej Twoim kompetencjom, doświadczeniu i dalszym celom.
Każdy projekt powstaje na podstawie indywidualnej sytuacji i wymaga wcześniejszej kwalifikacji do współpracy.
Osiągnięcie zakładanej zmiany zależy od konsekwentnego wdrożenia rekomendacji oraz decyzji i działań podejmowanych po zakończeniu procesu strategicznego.